ที่มา http://www.bkkthon.ac.th/userfiles/file/mana.pdf
แนวคิดทางการบริหารการจัดการ สามารถแบ่ง ออกได้4แนว คิดดัง นี้ คือ
1. แนวคิดก่อน ยุคการจัดการแบบวิทยาศาสตร์ Pre Scientific Management
ยุคก่อน ปี 1880 การทำงานในยุคนี้คนงานเปรียบเสมือนทาส บังคับให้คนทำงานเพราะกลัวการถูก ลงโทษ
2.แนวคิดการจัดการแบบวิทยาศาสตร์ Scientific Management
เป็นการนำเอาหลักการทางวิทยาศาสตร์เข้ามา ใช้ เริ่มในช่วงของการ ปฏิวัติอุตสาหกรรมระ หว่า ง ประมาณปี ค.ศ.1880 ต้นมา จน ถึง ปี 1930 ซึ่ง มีบุคคล ทีมีชื่อเสียงในการบริหารในยุคนี้มี 2ท่าน คือ
Frederich Winslow Taylor บิดา แห่งการจัดการแบบ วิทยาศาสตร์ เรียกว่า ทฤษฎีการจัดการ แบบคลาสสิก Taylor เห็นว่าการทำงานที่ไม่เหมาะสมกับความถนัดของแต่ละคน ทำให้เกิดปัญหา เขา ได้ศึกษาวิเคราะห์เวลา และ การเคลื่อนไหวในขณะ ทำงานเพื่อดูการ ทำงานและการเคลื่อนไหว ของ คนงานในขณะ ทำงาน โดยได้คิดค้นและ กำหนดวิธีการทำงาน ที่ดีที่สุด (Way) One Best Way
สำหรับงาน แต่ละอย่าง ที่ได้มอบหมายให้คนงาน ทำ
การบริหารการจัดการแบบวิทยาศาสตร์เน้น หลักการที่สำคัญ 4
- กำหนดการทำงานด้วยหลักเกณฑ์
- มีการคัดเลือกบุคลากร
- ต้อง มีการประสานร่วมมือระหว่างผู้บริหารกับคนงาน
- ผู้บริหารต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและรับผิดชอบ
Henri J. Fayol บิดาแห่งการจัดการเขาเน้นลักษณะงานเฉพาะของแต่ละงานในด้านการเคลื่อนไหวและเวลาเขาได้สร้างผลงานทางแนวความคิดเกี่ยวกับการบริหารซึ่งมุ่งที่ผู้บริหารระดับสูงเสนอแนวความคิดและกำหนดหลักเกณฑ์ในการบริหารของผู้บริหารซึ่งเกี่ยวข้อง กับกระบวนการต่างๆ ดังต่อไป นี้
1. หน้าที่ของ นักบริหาร (Functions) Management Functions
มี ดัง นี้
1.1 การวางแผน 1.2 การจัดองค์การ 1.3 การสั่งการ 1.4 การประสานงาน
1.5 การควบคุม
2.หลักการบริหาร (Management Principle P
2.1การแบ่งงานกันทำ (Division of work
2.2อำนาจหน้าที่ (Authority Au
2.3ความมีระเบียบวินัย (Discipline Discipline)
2.4เอกภาพในการบังคับบัญชา (Unity of Command
2.5เอกภาพในการสั่งการ (Unity of Direction
2.6ผลประโยชน์ขององค์การมาก่อนผลประโยชน์ส่วนบุคคล (Subordination of
Individual Interest to the General Interest)
2.7ผลตอบแทนที่ได้รับ (Remuneration of Personnel
2.8การรวมอำนาจ (Centralization Centralization)
2.9สายการบังคับบัญชา (Scalar Chain
2.10ความมีระเบียบเรียบร้อย (Order Order)
2.11ความเสมอภาค (Equity Equity)
2.12ความมั่นคงในการทำงาน (Stability of Tenure of Personnel
2.13ความคิดริเริ่ม (Initiative Initiative)
2.14ความสามัคคี (Esprit de Corps
3. แนวคิดการจัดการยุค มนุษยสัมพันธ์ (Relation) Human Relation
“Experiment” Hawthorne Experiment นักวิชาการสำคัญที่ให้การสนับสนุนและศึกษา
แนวคิดนี้คือGreorge Elton Mayo ซึ่งโดยได้ทำการทดลองวิจัย ที่เรียกว่า
จุดประสงค์ก็คือต้องการเข้าใจพฤติกรรมของคนในหน้าที่งานที่จัดไว้ให้ปรากฏว่าคนทำงานมิใช่ทำงาน เพื่อหวัง ผลตอบแทนด้วยตัวเงินเพียง อย่างเดียวแต่คนทำงานต้องการด้านสังคมภายในกลุ่ม
4. แนวคิดการจัดการยุคการบริหารสมัยใหม่(Management) Modern Management
เริ่มตั้งแต่ ปี ค.ศ.1950 – 1950 ปัจจุบันจึงต้องใช้หลักทางคณิตศาสตร์มาช่วยในการตัดสินใจ
การจัดการเชิงระบบ (Approach) System Approach
การจัดการโดยใช้หลักการทางคณิตศาสตร์หรือหลักเชิงปริมาณมาช่วยในการตัดสินใจ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น